Executive Search

Executive Search auf Mandatsbasis wird bei der Suche, Beurteilung und Auswahl von Fach- oder Führungspersönlichkeiten mit anspruchsvollen Anforderungsprofil angewendet. Dabei wird ein hoher Diskretionsgrad verlangt und hohe Professionalität gefordert. Gezielte Direktansprache, vertiefte Marktkenntnisse und eine breites Netzwerk von potentiellen Kandidaten sind beim Executive Search wichtige Erfolgsfaktoren. 

Die Basis zum Erfolg liegt in einer umfassenden Analyse der Ist-Situation beim Auftraggeber, massgeschneiderten Suchstrategie und zielgerichteten Direktkontakten mit potenziellen Kandidaten. Für die erfolgreiche Besetzung der Position ist sowohl der enge Austausch mit dem Auftraggeber und den Kandidaten nötig, wie auch das intensive Coaching während des gesamten Suchprozesses.

Die Dienstleistung der Direktansprache umfasst eine systematische, tägliche und umfangreiche Analyse des  Marktes. Die Basis unseres Erfolgs liegt in den 3 Phasen:

Analysephase & Kick-off

  • Besprechung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen des Profils mit den Linienverantwortlichen und Human Resources
  • Einordnung der Position in die bestehende Struktur  (Organigramm) sowie der Unternehmens- und Teamkultur
  • Ein Bericht mit dem Anforderungsprofil und den festgelegten Sachverhalten für die Position wird erfasst und der Kick-off eingeleitet.

Such-, Auswahl- und Interviewphase

  • Ausarbeiten der Suchaktivitäten und Suchkanäle, Evaluation des geeigneten Marketingmix und Publikation der Stelle in den gewählten Medien (Mediaplan)
  • Sichten und evaluieren eingehender Bewerberdossiers und vorselektionieren passender Kandidaten mittels kompetenzbasierten Interviews
  • Präsentation der Kandidaten mittels einer Zusammenfassung der Fach- und Sozialkompetenzen, Motivationsschreiben, Kandidatendossier, Zeugnisse und Diplomkopien sowie einer aktuellen Bewerberübersicht (Kandidatenshortlist)
  • Vereinbarung und Koordination der Interviewtermine und vorbereiten der Interviews mit dem Kandidat und dem Auftraggeber (Bei Bedarf: Anwesenheit und Co-Moderation beim ersten oder zweiten Interview).

Entscheidungs- und Anstellungsphase

  • Einholen von Referenzauskünften
  • Besprechung, Beratung und Auswahl der Kandidaten aufgrund der Fach- und Sozialkompetenzen
  • Begleiten beim Angebot und den Vertragsverhandlungen
  • Unterstützung beim allfälligen Umzug oder Onboarding
  • Kontinuierliche Resultatenkontrolle durch Feedbacks.

Recruitment

Recruitment auf Erfolgsbasis wird bei der Suche und Auswahl von Fach- oder Führungspersönlichkeiten mit anspruchsvollen Anforderungsprofil angewendet. Mittels Ausschreibungen und aus dem vorhandenen Kandidatenportfolio werden passende Kandidaten evaluiert, selektiert, interviewt und vermittelt. Vertiefte Marktkenntnisse und ein breites Netzwerk von potentiellen Kandidaten sind beim Recruitment wichtige Erfolgsfaktoren. 

Recruitment in 7 Etappen:

1. Erstellen des Jobprofils und definieren der Searchstrategie

2. Inseratekampagne und Kontakt mit den Kandidaten aus dem Pool

3. Rücklauf Inserate und Feedback aus dem Kandidatenpool

4. Interview der Kandidaten

5. Präsentation der Dossiers

6. Interview bei der Firma, Feedbacks und Referenzen (Bei Bedarf Assessment)

7. Entscheidung, Angebot und Vertragsabschluss.


Contracting

Beim Contracting sind wir das Bindeglied zwischen dem Auftraggeber (Einsatzbetrieb) und dem Auftragnehmer (Contractor). Der Auftragnehmer wird durch uns betreut und bei unserer Payroll Partnerfirma mit attraktiven Konditionen angestellt und versichert. 

Der Auftraggeber hat seinerseits kein Arbeitgeberrisiko und keinen administrativen Aufwand.

Geeignet für befristete Einsätze auch über einen längeren Zeitraum.

Kontakt

Funktionen

Geschäftsführer - Führungskräfte - Spezialisten - Human Resources

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Fachbereiche

Life Sciences - Health Care - IT - Engineering - Commercial

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